Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе
В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам.
С целью защиты прав работников на рабочем месте необходимо обращать особое внимание на неприкосновенность личной жизни и найти компромисс между правами работника и работодателя.
Статья 8 Декларации по Правам и основополагающим свободам человека даёт каждому «право на неприкосновенность личной и семейной жизни, жилища и переписки».
Это фундаментально право, согласно решению Европейского суда по правам человека, было распространено и на профессиональную и коммерческую деятельность.
В настоящее время личная жизнь работника противопоставлена интересам предприятия. Право работодателя на контроль за работником является логическим следствием субординации, предписанной трудовым договором.
Использование средств сбора данных как раз и является выражением того права контроля, которое чётко прописано в законодательстве.
Европейская директива №95/46 – отличный пример подобного закона, разрешающего сбор данных. Для того, чтобы быть легальным, методы сбора данных должны использоваться «для законных, четко определённых и сформулированных целей» и быть «адекватными, уместными и не быть чрезмерными по отношению к преследуемым целям».
Из этого документа можно вывести четыре основных принципа: принцип законности (сбор данных не должен нарушать закон), принцип конкретности (сбор данных должен преследовать конкретные цели), принципы пропорциональности и гласности (результаты контроля должны быть оглашены). Все эти принципы направлены на ограничение возможностей вмешательства в личную жизнь работника.
Эти общеевропейские законы были отражены в государственном законодательстве с учётом имевшихся случаев, получивших некоторый резонанс, таких как видеонаблюдение и использование Интернет.
13.07.2009
Источник: droitbelge.be/news Перевод А. Яковлева Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
комментировать
Контрабандисту дорого обошлись 95 удавов
В Малайзии задержали контрабандиста, который пытался нелегально вывезти из страны 95 обыкновенных удавов. Ему грозит 7 лет лишения свободы.
03.09.2010 -
комментировать
Сказался больным и потерял работу....
Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.
10.12.2009 -
комментировать
Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009 -
комментировать
Флэшмоб как забастовка?
Суд по трудовым конфликтам разрешает профсоюзам проведение флэшмоб-акций.
28.09.2009 -
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Если атмосфера в коллективе неблагоприятная
Если конфликты на работе затягиваются и растут, как снежный ком, атмосфера в коллективе становится неблагоприятной, и это отражается на производительности труда. Конфликты затрагивают сотрудников, первоначально не принимавших участие в ссоре. В таком случае некоторые работодатели считают, что единственное средство восстановить порядок в коллективе – уволить зачинщиков ссоры.
27.08.2009 -
комментировать
Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009 -
комментировать
Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции
Новый закон разрешит работу магазинов по воскресеньям, которая нелегально практикуется о многих коммерческих зонах вокруг таких агломераций, как Париж, Лилль, Марсель. Закон предполагает «больше свободы для потребителей и предприятий» и «эквивалентную компенсацию работникам».
28.07.2009
Комментарии на форуме