Флэшмоб как забастовка?
Акция профсоюзной организации, во время которой участники, покупая дешевые товары или наполняя товарами тележки и бросая их среди торгового зала, нарушают работу магазина, является допустимым методом борьбы за улучшения условий работы. Федеральным судом Германии по трудовым отношениям подобные действия в рамках забастовочной борьбы признаны оправданными.
Суд по трудовым конфликтам постановил, что средства борьбы являются неправомерными, когда очевидно, что они не соответствуют и не являются необходимыми и адекватными для утверждения требований. Для определения уместности мер, применяемых профсоюзами, следует принимать во внимание тот факт, остаются ли при этом у работодателя средства защиты. В случае магазина розничной торговли, в котором проводилась флэшмоб-акция, работодатель вполне мог защититься путем осуществления своего права полного и беспрепятственного использования помещения – он мог просто закрыть магазин на короткий промежуток времени. Вторым аргументом в пользу акции было то, что подобная акция не ведет к блокированию деятельности предприятия.
Союз работодателей пытался через суд запретить oбъединенному профсоюзу сферы услуг ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) призывать к проведению флэшмоб-акций в магазинах розничной торговли. Иск был отклонен. В рамках борьбы за улучшение условий труда профсоюз организовал часовую акцию. В акции участвовали 40 человек. Они неожиданно появились в магазине, заполнили тележки товарами и оставили посреди торгового зала, другие участники акции набрали самые дешевые товары, в результате у касс образовались длинные очереди.
Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 22.09.2009, 1 AZR 972/08
28.09.2009
Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
комментировать
Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Фармацевтический гигант Novartis признан виновным в дискриминации своих сотрудников женского пола.
19.05.2010 -
2 комментария
Уволен за кражу на сумму 1,8 центов
Суд по трудовым спорам признал недействительным увольнение за кражу электроэнергии на сумму 1,8 центов. Работник подзарядил свой электрический скутер перед поездкой домой.
19.01.2010 -
комментировать
Сказался больным и потерял работу....
Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.
10.12.2009 -
комментировать
Внимание: кабинетная работа – особо опасное производство
Социальный суд Дортмунда разбирал вопрос о том, считается ли производственной травмой ушиб от падения на пол во время сна чиновника в его рабочем кабинете.
04.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009 -
комментировать
Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета
Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений.
28.09.2009
Ранее
-
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009 -
комментировать
До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя.
21.07.2009
Комментарии на форуме