Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета
Четыре сотрудника турецкого происхождения, работающие в Германии, подали в суд на своего работодателя за то, что на стенах мужского туалета были написаны оскорбления в адрес иностранцев. Истцы опирались на положения Закона о равном отношении и требовали компенсации морального ущерба. Однако истцами не были соблюдены сроки предъявления претензий. Их иск был отклонен, несмотря на то, что Федеральный суд по трудовым отношениям считает оскорбления на почве этнического происхождения недопустимыми.
Правовой комментарий: Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений.
В туалете на предприятии, где работали истцы, неизвестные нарисовали свастику и написали оскорбления в адрес иностранцев. Остался невыясненным вопрос, когда до сведения руководства предприятием был доведен данный факт. Истцы утверждают, что это произошло еще в сентябре 2006 года. Руководитель предприятия не предпринял никаких мер. Надписи были удалены только в апреле 2007 года. 11.04.2007 истцы обратились в суд с требованием компенсации морального ущерба согласно Закону о равном отношении.
Иск был отклонен по причине отсутствия точных данных о времени информирования руководства об оскорбительных надписях на стене и его реакции. У суда отсутствовали основания привлекать работодателя к ответственности за создание враждебной атмосферы на рабочем месте. Истцы должны были как можно раньше заявить о своих требованиях и не ждать, пока надписи сотрут.
Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 24.09.2099, 8 AZR 705/08
28.09.2009
Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
комментировать
Контрабандисту дорого обошлись 95 удавов
В Малайзии задержали контрабандиста, который пытался нелегально вывезти из страны 95 обыкновенных удавов. Ему грозит 7 лет лишения свободы.
03.09.2010 -
комментировать
Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Фармацевтический гигант Novartis признан виновным в дискриминации своих сотрудников женского пола.
19.05.2010 -
3 комментария
Уволен за кражу на сумму 1,8 центов
Суд по трудовым спорам признал недействительным увольнение за кражу электроэнергии на сумму 1,8 центов. Работник подзарядил свой электрический скутер перед поездкой домой.
19.01.2010 -
комментировать
Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009
Ранее
-
комментировать
Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?
При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.
03.09.2009
-
комментировать
Если атмосфера в коллективе неблагоприятная
Если конфликты на работе затягиваются и растут, как снежный ком, атмосфера в коллективе становится неблагоприятной, и это отражается на производительности труда. Конфликты затрагивают сотрудников, первоначально не принимавших участие в ссоре. В таком случае некоторые работодатели считают, что единственное средство восстановить порядок в коллективе – уволить зачинщиков ссоры.
27.08.2009 -
комментировать
Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?
Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.
06.08.2009 -
комментировать
До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя.
21.07.2009
Комментарии на форуме