Алина Нуртдинова
-
По результатам конкурса с преподавателем в высшем учебном заведении заключен срочный договор на 2 года. Нужно ли по истечении двух лет опять проводить конкурс, или можно продлить срок трудового договора до 5 лет?21.09.2012 08:55:04
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продление срока трудового договора научно-педагогического работника в высшем учебном заведении допускается лишь по результатам конкурса при условии замещения ранее занимаемой им должности. Если сотрудник будет замещать иную должность, то необходимо также...
комментировать -
Работница цеха взяла листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетней дочерью (12 лет). Однако дочь школу посещает. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности?20.09.2012 12:45:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу: В рассматриваемом случае отказать в выплате пособия при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности работодатель не имеет права.Обоснование вывода: В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...
комментировать -
Работодатель определил в приказе командировку как однодневную, указав в качестве даты выезда и приезда 17-е число месяца. Сотрудник не вернулся из командировки ни 18-го, ни 19-го числа (суббота и воскресенье). С 20-го по 22-е число у сотрудника был оформлен отпуск, обратно он вернулся 22-го числа (согласно обратному билету). С заявлением о продлении командировки сотрудник не обращался. Срок возвращения из командировки он изменил самовольно. Впоследствии сотрудник не обосновал уважительность причин задержки. Изменение даты возвращения из командировки с работодателем он не согласовывал. Обязан ли работодатель возместить стоимость обратного билета?19.09.2012 12:40:01
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утвержденным постановлением Правительства...
комментировать -
Государственное учреждение субъекта РФ (школа) планирует заключить с обслуживающим персоналом трудовые договоры, по которым их труд оплачивался бы в зависимости от площади обслуживаемой территории, а не от фактически отработанного времени. Будет ли это соответствовать трудовому законодательству?18.09.2012 12:40:01
Система оплаты труда, когда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник, является сдельной. Для того чтобы ввести сдельную систему...
комментировать -
Работник не выходил на работу с 14 по 27 августа, в табеле учета рабочего времени ставилась отметка "НН". 27 августа работник пришел и написал объяснительную, что прогулял работу по семейным обстоятельствам. 27 августа издан приказ об увольнении на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ (за прогул) 13 августа (в последний перед прогулом день работы). Верно ли определена дата увольнения в приказе? Верно ли, что в табеле учета рабочего времени отметку "НН" нужно зачеркнуть, а сверху написать "ПР" (прогул)?17.09.2012 08:25:04
Рассмотрев вопрос, мы пришли следующему выводу: Если работник совершил прогул и до момента издания приказа об увольнении так и не вышел на работу, то датой прекращения трудовых отношений будет последний день его фактической работы - 13 августа 2012 года. Отметки табеля учета рабочего времени "НН" за период...
комментировать -
В каком случае работников, занятых на работах с ПЭВМ, следует направлять на медицинские осмотры? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за необеспечение прохождения такими работниками медицинских осмотров и отсутствие аттестации рабочих мест?14.09.2012 08:05:01
Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что обязательные предварительные и периодические, а при наличии медицинских рекомендаций - внеочередные медицинские осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта....
комментировать -
Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Может ли являться основанием для проведения внеплановой проверки заявление (обращение) уволенного лица? Будет ли жалобщик считаться работником организации, если ему уже вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка?13.09.2012 12:00:02
В силу части третьей ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в частности, поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Поскольку Трудовой кодекс РФ не разделяет работников на тех, кто еще состоит...
комментировать -
Структурное подразделение (головной офис), в котором сейчас работает сотрудник, указано в трудовом договоре. Временный перевод в дополнительный офис осуществляется на ту же должность, но с меньшей зарплатой. Можно ли оформить временный перевод с сохранением зарплаты по основному месту работы?12.09.2012 07:55:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть временно переведен из головного офиса в дополнительный офис с сохранением ранее выплачиваемой заработной платы.Обоснование вывода: Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором...
комментировать -
Учреждение находилось в простое полтора года. Положен ли отпуск работникам за этот период?11.09.2012 11:45:02
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Весь период простоя входит в стаж, дающий работнику право на отпуск.Обоснование позиции: Как следует из ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью...
комментировать -
В трудовых договорах работников указано, что им выплачиваются оклад и премиальная надбавка. Порядок премирования установлен коллективным договором, в трудовых договорах соответствующих ссылок на коллективный договор нет. Достаточно ли для установления дополнительных премий издать приказ и ознакомить с ним работников, или необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать запись в форме Т-2 (Личная карточка работника)?10.09.2012 07:45:05
Премии являются составной частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях