Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Судебный процесс в Нью-Йорке окончился признанием вины производителя медицинских препаратов Novartis в дискриминации своих сотрудников женского пола. Как сообщают адвокаты 12 истиц, концерн вынужден будет выплатить им компенсацию в размере 3.3 млн. долларов.
Сотрудницы фармацевтической компании обратились в суд с жалобой, что за одинаковую работу Novartis платил им меньше денег, чем их коллегам мужского пола, их обходят при повышениях в должности ги дискриминировали во время беременности. 12 истиц являются лишь частью группы, состоящей из 5600 бывших и настоящих сотрудников концерна, подавших в 2004 году коллективный иск о компенсации ущерба на сумму 200 млн. долларов.
Novartis недоволен решением суда и попытается его обжаловать. Представитель концерна заявила, что руководство всегда внимательно относилось к карьерным планам сотрудников и создавало атмосферу поддержки внутри коллектива.
Финансовые дела концерна идут замечательно. Первый квартал года принес концерну значительную прибыль. Объем продаж вырос на четверть и достиг 12,1 млрд. долларов. Прибыль выросла наполовину до 3,5 млрд. долларов.
Перевод материала по заказу Информационно-правового портала "ЗАКОНИЯ" осуществлен переводчиком бюро переводов "ОНЛАЙН ПЕРЕВОД" - Сенниковой К. Г. Источник перевода: apotheke-adhoc.de
19.05.2010
Позднее
-
51 комментарий
Суд Пятигорска оставил директора ООО «Эколог» Александра Козлова в СИЗО до конца февраля
Пятигорский городской суд Ставропольского края удовлетворил ходатайство следствия о продлении срока содержания под стражей предпринимателя Александра Козлова, обвиняемого по ч.4 ст 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат). Александр Козлов останется в СИЗО до 28 февраля 2018г.
27.11.2017
Ранее
-
2 комментария
Уволен за кражу на сумму 1,8 центов
Суд по трудовым спорам признал недействительным увольнение за кражу электроэнергии на сумму 1,8 центов. Работник подзарядил свой электрический скутер перед поездкой домой.
19.01.2010 -
комментировать
Сказался больным и потерял работу....
Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.
10.12.2009 -
комментировать
Внимание: кабинетная работа – особо опасное производство
Социальный суд Дортмунда разбирал вопрос о том, считается ли производственной травмой ушиб от падения на пол во время сна чиновника в его рабочем кабинете.
04.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009 -
комментировать
Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета
Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений.
28.09.2009 -
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?
При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.
03.09.2009
-
комментировать
Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе
В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам.
13.07.2009
Комментарии на форуме