Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин

Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин


Судебный процесс в Нью-Йорке окончился признанием вины производителя медицинских препаратов Novartis в дискриминации своих сотрудников женского пола. Как сообщают адвокаты 12 истиц, концерн вынужден будет выплатить им компенсацию в размере 3.3 млн. долларов.

Сотрудницы фармацевтической компании обратились в суд с жалобой, что за одинаковую работу Novartis платил им меньше денег, чем их коллегам мужского пола, их обходят при повышениях в должности ги дискриминировали во время беременности. 12 истиц являются лишь частью группы, состоящей из 5600 бывших и настоящих сотрудников концерна, подавших в 2004 году коллективный иск о компенсации ущерба на сумму 200 млн. долларов.

Novartis недоволен решением суда и попытается его обжаловать. Представитель концерна заявила, что руководство всегда внимательно относилось к карьерным планам сотрудников и создавало атмосферу поддержки внутри коллектива.  

Финансовые дела концерна идут замечательно. Первый квартал года принес концерну значительную прибыль. Объем продаж вырос на четверть и достиг 12,1 млрд. долларов. Прибыль выросла наполовину до 3,5 млрд. долларов.
 

Перевод материала по заказу Информационно-правового портала "ЗАКОНИЯ" осуществлен переводчиком бюро переводов "ОНЛАЙН ПЕРЕВОД" - Сенниковой К. Г. Источник перевода: apotheke-adhoc.de 

19.05.2010

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

  • Сказался больным и потерял работу.... комментировать Сказался больным и потерял работу....

    Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.

    10.12.2009
  • Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях? комментировать Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?

    В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.  

    18.11.2009
  • Платить ли участникам реалити-шоу зарплату? комментировать Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?

    При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.

     

    03.09.2009
  • Если атмосфера в коллективе неблагоприятная комментировать Если атмосфера в коллективе неблагоприятная

    Если конфликты на работе затягиваются и растут, как снежный ком, атмосфера в коллективе становится неблагоприятной, и это отражается на производительности труда. Конфликты затрагивают сотрудников, первоначально не принимавших участие в ссоре. В таком случае некоторые работодатели считают, что единственное средство восстановить порядок в коллективе – уволить зачинщиков ссоры. 

    27.08.2009
  • Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности? комментировать Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?

    Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.  

    06.08.2009
  • Конфликт на работе – новые причудливые формы комментировать Конфликт на работе – новые причудливые формы

    Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе. 

    31.07.2009
  • Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции комментировать Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции

    Новый закон разрешит работу магазинов по воскресеньям, которая нелегально практикуется о многих коммерческих зонах вокруг таких агломераций, как Париж, Лилль, Марсель. Закон предполагает «больше свободы для потребителей и предприятий» и «эквивалентную компенсацию работникам».

     

    28.07.2009
  • До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции комментировать До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции

    Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя. 

    21.07.2009
ТЕМА НЕДЕЛИ НЕУЛОВИМАЯ МНИМОСТЬ
Удивительное дело – точное число совершенных мнимых сделок и споров по ним неизвестно. Эксперты объясняют это тем, что количество таких сделок незначительно, но эти же источники констатируют, что фиктивные...
Популярное
Новое