ВИДЕО: Как взяткодатель и посредник в деле Юрия Ласточкина назначали ему дату вымогательства

ВИДЕО: Как взяткодатель и посредник в деле Юрия Ласточкина назначали ему дату вымогательства

 В результатах экспертиз, полученных адвокатами, среди прочего приводится  дословное содержание разговоров в представленных на исследование фонограммах. По ним читатель может составить представление, какие переговоры велись между двумя главными свидетелями обвинения по делу Юрия Ласточкина и соответствуют  ли они доводам следствия, согласно которым бывший помощник мэра Рыбинска Геннадий Телегин выступал посредником по поручению своего руководителя Юрия Ласточкина, вымогавшего 2 млн руб. с чиновника одного из городских МУПов Владимира Иванова за сохранение в должности.

На открытом совещании адвокат Юрия Ласточкина Рубен Маркарьян, комментируя содержание записей, подтвердил, что основная тема разговоров Владимира Иванова с Геннадием Телегиным, состоявшихся и записанных с помощью скрытого устройства 17 и 21 октября 2013г., действительно строится вокруг передачи денег. Но требовал ли этих денег Юрий Ласточкин и поручал ли он вести такие переговоры от своего имени Геннадию Телегину, из материалов экспертиз не следует. Из них ясно видно только то, что Владимир Иванов – не «жертва вымогательства», а, напротив, провокатор взятки, тогда как Геннадий Телегин не просто несостоявшийся «посредник», а соблазненное возможностью получения крупной суммы за некую услугу должностное лицо, не заинтересованное в выполнении обещанного, то есть обычный мошенник.

Из дословного содержания аудиофайлов очевидно, что в четверг 17 октября 2013г. Владимир Иванов приходил в кабинет Геннадия Телегина еще раз. Экс-директор Рыбинского МУП «Теплоэнерго» явился снова лично, хотя при предыдущей утренней встрече они договаривались к вечеру всего лишь созвониться. Владимир Иванов, видимо, старается  не только подстраховаться, но и ускорить «развитие» своего предложения о передаче через Телегина денежной суммы для Юрия Ласточкина как компенсации за «обиду» на него мэра города после скандала со срывом подготовки к отопительному сезону, повлекшую последующее увольнение Иванова и проблемы его возвращения в МУП.

Владимир Иванов сообщает, что прежнюю (утреннюю) договоренность подтверждает, и у него уже «все готово». Он вновь и вновь напоминает Геннадию Телегину: «Я на твою помощь рассчитываю!». Иванов приготовил 1,5 млн., но Телегин, оказывается, с Ласточкиным еще не переговорил, возможно, это удастся в понедельник, 21 октября. Договорись, торопит Владимир Иванов, и я тогда деньги сразу принесу. Так не делается, отвечает Телегин, сначала деньги, а потом уж я к Ласточкину пойду хлопотать за тебя, принеси деньги сначала мне... Заметим, не Ласточкину.  Выходит, Ласточкин не поручал Телегину передать ему принятые от Иванова деньги. Однако Геннадий Телегин обещает созвониться с Ивановым в понедельник.   

Но Владимир Иванов  никак не может дождаться заветного звонка, и аудиозапись 21 октября 2013г. начинается со стука в дверь кабинета Телегина: Товарищ (командир)... Извини, что заставил ждать... А Телегин его и не ждал, он еще с Ласточкиным не пересекался, не «переговорил», потому что у того было совещание. Выходит, Юрий Ласточкин по-прежнему не знает, что Иванов приготовил  для него сумму «в особо крупном размере», ведь никаких инструкций на этот счет Телегину ни вчера, ни сегодня он не давал и дать не мог. Но Геннадий Телегин уже по-хозяйски подходит к финансам: «надо их завернуть».

По замыслу следствия, запланированная передача части «взятки» должна была состояться. Но опять отложилось. И Владимир Иванов в панике: а когда ты с ним сможешь поговорить-то? Геннадий Телегин в очередной раз обещает: так завтра утром, в полдевятого... он появится, я сразу к нему зайду, скажу вот такая ситуация...

Завтра – значит, 22 октября, Ласточкин, возможно, узнает, о чем договорились Иванов с Телегиным и что для него сегодня ими завернуты деньги. Сотрудникам органов ясно уже сегодня: Ласточкин совершил вымогательство, просто еще об этом не знает. А пока Телегин возвращает завернутое владельцу.

Чтобы факт вымогательства неопровержимо подтверждался чем-то, кроме пачки наличных, записывающее устройство, скрыто закрепленное оперативниками, скорее всего, на одежде Владимира Иванова, должно зафиксировать хоть один его разговор с Юрием Ласточкиным. Записанный на пленку, он будет важной уликой обвинения, и без нее вся проведенная работа оперативников развалится. Да вот незадача – вымогатель и жертва никак не встретятся. Раньше никаких условий Ласточкин Иванову не выставлял и поэтому Иванов сомневается, согласится ли вообще Ласточкин принять какие-то  деньги. И это несмотря на то, что Телегин с самого начала активно заверяет: все будет нормально,  я поддержу тебя перед Ласточкиным, как надо «поддавлю».

Теперь, обещая, уж точно «переговорить» с мэром 22 октября, Телегин незаметно для себя соглашается с Ивановым: да, наверное, вопрос решится лучше, если ты в добавок еще и лично переговоришь с Ласточкиным («тебе надо глаза в глаза»),  самое удобное время – в перерыве завтрашнего совещания руководителей управляющих компаний у градоначальника. При этом сам Геннадий Телегин к Ласточкину так и не собрался.

Юрий Ласточкин пока не подозревает, что хитрый механизм совершения им коррупционного преступления уже давно тикает. Просто час разработанного для него оперативниками и назначенного ему могущественным помощником Геннадием  Телегиным с подачи скромного Владимира Иванова вымогательства переносится на завтра.

Вот что становится понятным из полных стенограмм разговоров  между двумя ключевыми свидетелями обвинения по делу Юрия Ласточкина от 17 и 21 октября 2013г. , представленных на исследование государственным судебным экспертам.

Продолжение следует.

10.06.2014

Информационно-правовой портал "ЗАКОНИЯ"

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии на форуме

Читать с начала Читать с конца Читать на форуме
  • Право на труд «без какой бы то ни было дискриминации» – одно из гарантированных экономических прав человека, закрепленных в Конституции, которая в этом году отмечает свое 20-летие. Запрет дискриминации стал основополагающим принципом трудового права, закрепленным в Декларации МОТ в 1998 г.

    Удалось ли искоренить дискриминацию на российском рынке труда за эти 15 лет? Ответом могут служить многочисленные публикации СМИ о судебных разбирательствах по поводу самых распространенных ограничений человека в праве на труд – по мотивам его пола, национальности, возраста, места жительства, отношения к религии и сексуальной ориентации, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

    Последнее основание стало причиной иска сотрудника к работодателю, рассматриваемого в эти дни судом одного из городов зоны Золотого Кольца России. Бывший начальник абонентского отдела теплоснабжающей организации второго по величине административного центра района считает незаконным собственное увольнение, причиной которого, по его мнению, стала предшествующая работа в правоохранительных органах. В то время служебные обязанности истца были связаны с проверками ряда местных предприятий и лиц, аффилированных к главе города. Эти проверки заканчивались сменой руководства. Когда на последнем месте работы стал известен послужной список сотрудника, руководство предприятия поспешило избавиться от него. Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.

    А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
    Написал П. В. (аdmin) 11.12.2013 00:25
  • А вы, уважаемые коллеги-юристы, как думаете: является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?
    Написал HeadHunter-Санкт-Петербург (HeadHunter-Санкт-Петербург) 11.12.2013 09:20
  • Дискриминацией не является. Если человек занимался не своими обязанностями, а работал на другую организацию - это прямой повод к увольнению. Если я беру на работу человека, что бы он мне полы мыл, а он вместо этого сидит кружева вышивает для бабушки на продажу то я имею польное право его за это уволить. Так вот.
    Написал Зибанежад 11.12.2013 13:26
  • А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?
    Написал Быков Кирял (Evander Sinque) 11.12.2013 15:21

  • Цитата:

    Сообщение от Evander Sinque ►

    А что мешает увольнять сотрудников с формулировкой что им не достает деловых качеств, если они, например, гомосексуалисты? В чем принципиальная разница?



    Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.
    Написал M Янка (Мамалыга) 11.12.2013 16:43

  • Цитата:

    Сообщение от Мамалыга ►

    Гомосексуализм - не деловое качество, если у Вас не дом терпимости, конечно.



    У меня в таком случае скорее дом нетерпимости! Mig Вот скажите, если я из зоопарка зоофила уволю - это разве не правильно будет? Напишу ему служебное несоответсвие и до-свидания, подальше от животных. Почему я гомосексуалиста не смогу по той же причине уволить? А чем "засланный казачок" лучше зоофила с гомосекуалистом? Всех можно уволить за несоответствие! В чем проблема?
    Написал Быков Кирял (Evander Sinque) 11.12.2013 17:10
  • Тут еще вопрос к специалистам: если человек устраивался на работу, не для того, чтобы работать по специальности, а для сбора информации о нарушении закона (работа под прикрытием тоже штука для общества полезная во имя охраны порядка), то не было ли здесь изначально нарушения закона при приеме на работу? А если было, то нарушение при приеме влечет ли расторжение трудового договора? Это ж не сделка по купле квартиры, где в случае нарушения, если что - двусторонняя реституция. Это ж трудовое правоSmile Вот так возьмут на работу в Теплоэнерго специалиста по агентурной работе ОБЭП, а горожанам тепло сегодня в мороз важнее, чем борьба с коррупцией. Хотя и борьба с коррупцией нужна. Но только в теплых квартирах Smile
    Написал Маркарьян Рубен (Рубен Маркарьян) 11.12.2013 18:22

  • Цитата:

    Сообщение от аdmin ►

    Истец уверен: это дискриминирующее основание увольнения.


    Итак. Во-первых, думаю, это вообще не основание увольнения, т.к. такого основания в ТК нет. Героя наверняка уволили по какой-то конкретной статье и за что-то конкретное. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п. Соответственно, в суде будет рассматриваться факт совершения или несовершения работником правонарушения, а предшествующая работа будет скорее побочной формулировкой. Если прогулял - то работодатель может уволить, где бы ты до этого ни работал, хоть в Госдуме. Кстати, никто не исключает ситуации, что герой действительно проштрафился, а шумиху и свою прежнюю деятельность начал вспоминать уже в свое оправдание. Т.е. возможно, дискриминация здесь нипричем.


    А если по сути - то законодательно должна быть золотая середина между трудовым правом конкретного работника и диким капитализмом. Вот иду я сегодня из Регпалаты (в кавычках), прохожу мимо одного сетевого "японского" кафе. На пороге в кимоно стоит... даже не знаю как сказать. В общем, японец. Хотя, любой японец при виде этого японца наверное долго бы смеялся. Кроме того, на улице холодновато, так что японец стоит в колпаке Санта-Клауса. У кого фантазия наличиствует, можете представить.
    В общем, вот вам и дискриминация по национальности - брать на подобную работу (официантов, и т.п.) лиц с монголоидной внешностью. Насколько она допустима с точки зрения закона? Ответ вроде ясен. Насколько она логична? Вполне - это же японское кафе, кто-то в шапке ушанке и с балалайкой смотрелся бы менее уместно.
    Написал Силайчев Михаил (mishanik) 12.12.2013 13:44
  • Аудиозапись радиоэфира.
    Написал П. В. (аdmin) 12.12.2013 17:45

  • Цитата:

    Сообщение от аdmin ►

    является ли дискриминацией увольнение сотрудника, поступившего на предприятие не для работы по профилю необходимой штатной единицы, а для поиска коррупционеров?



    Если он свои обязанности начальника абонентского отдела теплоснабжающей организации исполнял надлежаще, то, да - является

    За поиск коррупционеров надо не увольнять, а премию давать и на доску почета вешать Smile

    А дискриминацию на рабочих вообще истребить невозможно - "старые" всегда будут в чем-то против "новых" и национализм тут не причем.

    Это сейчас видно в гос- и муниципальных организациях и учреждениях, особенно в школах и больницах, где заявляемый дефицит кадров вымышленный - просто новых и молодых стараются не брать: они и требуют много и "подсидеть" могут + экономия денег на ставках, которые можно распределить по "старым" сотрудникам
    Написал Гусаров И.Л. 12.12.2013 18:44
  • Загрузить еще

Позднее об этом

Ранее об этом

ТЕМА НЕДЕЛИ ПРОВЕРОЧНАЯ ЖЕСТОКОСТЬ
Немотивированное ужесточение наказаний в виде замены условного срока на реальный нередко приводит в ступор не только осужденных и их защиту, но и само судейское сообщество. В июне 2024 года ВС даже пришлось...
Популярное
Новое