Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
![Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма … Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …](/imgs/news/e/news_image_file_edq4yv6cac7yxvhy.jpg?1336922349)
Компании стараются усилить контроль за сотрудниками на рабочем месте. Однако грань допустимого и запрещенного довольно прозрачна. Естественно, работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников. Как данный вопрос регулируется в Австрии?
1. Можно ли устанавливать видео наблюдение за сотрудниками?
Ответ: Видео и аудио записи, как правило, запрещены, так как этим унижается человеческое достоинство. Видео наблюдение допустимо только в исключительных случаях, однако и при этом необходимо получить согласие сотрудника. Типичными исключениями являются такие опасные зоны как кассовые залы в банках (где видео наблюдение нацелено в большей степени на охрану объекта, а не на слежку за работником) или рабочие места, где регулярно по телефону или в устной форме обсуждаются контракты, имеющие обязательную юридическую силу.
2. Может ли работодатель читать E-Mail’ы работника?
Ответ: Если речь идет о деловой переписке, работодатель может в случае обоснованных подозрений на наказуемые деяния просмотреть переписку. Однако и в данном случае требуется согласие производственного совета. Чтение личных электронных писем или постоянное видео наблюдение исключены. Также нельзя установить полный запрет на получение приватных Mail’ов.
3. Насколько возможен контроль за телефонными звонками?
Ответ: Компания не может прослушивать телефонные разговоры сотрудника. Спорным является вопрос, может ли шеф проверять то, по каким номерам звонил сотрудник. Рекомендуется договориться о том, в каком объеме рабочие средства могут использоваться в личных целях.
4. Имеют ли право сотрудники пользоваться Интернетом в рабочее время?
Ответ: С правовой точки зрения пока не выяснен до конца вопрос о том, насколько допустим контроль за тем, какие сайты посещает работник. Многие предприятия сами решают данный вопрос, закрывая доступ к таким сайтам, как, например, Facebook. Использование Интернета в личных целях может быть запрещено. Если работник проводит долгое время в Интернете и использует компьютер не по назначению, это может послужить причиной для увольнения.
5. Разрешено ли следить за сотрудником, находящимся на больничном?
Ответ: Слежка за сотрудником во время отпуска по болезни недопустима. При отсутствии обоснованных подозрений к работнику нельзя приставить детектива. Работодатель также не имеет права интересоваться диагнозом. Работник должен отчитаться лишь о начале и конце болезни.
25.09.2009
Источник: kleinezeitung.at Перевод с немецкого К. Сенникова Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
51 комментарий Суд Пятигорска оставил директора ООО «Эколог» Александра Козлова в СИЗО до конца февраля
Пятигорский городской суд Ставропольского края удовлетворил ходатайство следствия о продлении срока содержания под стражей предпринимателя Александра Козлова, обвиняемого по ч.4 ст 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат). Александр Козлов останется в СИЗО до 28 февраля 2018г.
27.11.2017 -
комментировать Адвокаты спасают от самоубийства
Объединение профсоюзов Израиля предоставило работникам компании CMM (Реховот), объявившей о своем банкротстве, бесплатного адвоката, который попытается вернуть работникам фирмы часть заработной платы и выплат в пенсионный фонд.
02.11.2010 -
комментировать Внимание: кабинетная работа – особо опасное производство
Социальный суд Дортмунда разбирал вопрос о том, считается ли производственной травмой ушиб от падения на пол во время сна чиновника в его рабочем кабинете.
04.12.2009 -
комментировать Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009
Ранее
-
комментировать Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?
При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.
03.09.2009
-
комментировать Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009 -
комментировать Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе
В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам.
13.07.2009 -
комментировать Верховный суд США выступил в защиту белых
29 июня Верховный суд США отменил решение апелляционного суда и постановил, что в г.Нью-Хэвен (штат Коннектикут) имело место ущемление прав бригады пожарных (большинство из которых белые), т.к. им отказывают в повышении по службе.
01.07.2009
Комментарии на форуме