Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …

Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …

Компании стараются усилить контроль за сотрудниками на рабочем месте. Однако грань допустимого и запрещенного довольно прозрачна. Естественно, работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников. Как данный вопрос регулируется в Австрии?

1. Можно ли устанавливать видео наблюдение за сотрудниками?

Ответ: Видео и аудио записи, как правило, запрещены, так как этим унижается человеческое достоинство. Видео наблюдение допустимо только в исключительных случаях, однако и при этом необходимо получить согласие сотрудника. Типичными исключениями являются такие опасные зоны как кассовые залы в банках (где видео наблюдение нацелено в большей степени на охрану объекта, а не на слежку за работником) или рабочие места, где регулярно по телефону или в устной форме обсуждаются контракты, имеющие обязательную юридическую силу. 

2. Может ли работодатель читать E-Mail’ы работника?

 Ответ: Если речь идет о деловой переписке, работодатель может в случае обоснованных подозрений на наказуемые деяния просмотреть переписку. Однако и в данном случае требуется согласие производственного совета. Чтение личных электронных писем или постоянное видео наблюдение исключены. Также нельзя установить полный запрет на получение приватных Mail’ов. 

3. Насколько возможен контроль за телефонными звонками?

 Ответ: Компания не может прослушивать телефонные разговоры сотрудника. Спорным является вопрос, может ли шеф проверять то, по каким номерам звонил сотрудник. Рекомендуется договориться о том, в каком объеме рабочие средства могут использоваться в личных целях. 

4. Имеют ли право сотрудники пользоваться Интернетом в рабочее время?

Ответ: С правовой точки зрения пока не выяснен до конца вопрос о том, насколько допустим контроль за тем, какие сайты посещает работник. Многие предприятия сами решают данный вопрос, закрывая доступ к таким сайтам, как, например, Facebook. Использование Интернета в личных целях может быть запрещено. Если работник проводит долгое время в Интернете и использует компьютер не по назначению, это может послужить причиной для увольнения. 

5. Разрешено ли следить за сотрудником, находящимся на больничном?

Ответ: Слежка за сотрудником во время отпуска по болезни недопустима. При отсутствии обоснованных подозрений к работнику нельзя приставить детектива. Работодатель также не имеет права интересоваться диагнозом. Работник должен отчитаться лишь о начале и конце болезни. 

25.09.2009

Источник: kleinezeitung.at Перевод с немецкого К. Сенникова Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

  • Если атмосфера в коллективе неблагоприятная комментировать Если атмосфера в коллективе неблагоприятная

    Если конфликты на работе затягиваются и растут, как снежный ком, атмосфера в коллективе становится неблагоприятной, и это отражается на производительности труда. Конфликты затрагивают сотрудников, первоначально не принимавших участие в ссоре. В таком случае некоторые работодатели считают, что единственное средство восстановить порядок в коллективе – уволить зачинщиков ссоры. 

    27.08.2009
  • Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности? комментировать Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?

    Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.  

    06.08.2009
  • Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции комментировать Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции

    Новый закон разрешит работу магазинов по воскресеньям, которая нелегально практикуется о многих коммерческих зонах вокруг таких агломераций, как Париж, Лилль, Марсель. Закон предполагает «больше свободы для потребителей и предприятий» и «эквивалентную компенсацию работникам».

     

    28.07.2009
  • Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе комментировать Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе

    В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам. 

    13.07.2009
ТЕМА НЕДЕЛИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕДОВЕРИЯ
Принцип «нет оснований не доверять» свидетелю традиционно жестко критикуется юридическим сообществом. Возникло такое отношение не на пустом месте. Многолетняя практика, когда, например, показания свидетеля...
Популярное
Новое