Уволен за кражу на сумму 1,8 центов
Суд по трудовым делам немецкого города Зигена объявил недействительным увольнение из-за кражи на сумму 1,8 центов. Работник приехал на работу на своем электрическом самокате "Segway". Для того чтобы ему хватило зарядки на обратный путь, он на своем рабочем месте подключил аккумулятор скутера в розетку.
При этом по расчетам судьи, опираясь на данные изготовителя, работник потратил электричество на сумму 1,8 центов. Работодатель поймал вора и направил сотруднику, безупречно отслужившему 19 лет, уведомление об увольнении.
Суд по трудовым делам отменил увольнение. Хотя кража электроэнергии и противоречит должностным обязанностям работника, однако для увольнения не было достаточных оснований. В пользу работника кроме незначительной стоимости использованного электричества суд указал на то, что за все годы службы работник ни разу не получил выговора. Повторные случаи использования электричества не имели места. Также работник был уволен сразу же, без предупреждения со стороны работодателя.
19.01.2010
Источник: donaukurier.de Перевод: К. Сенникова «Бюро переводов «Онлайн перевод»
Позднее
-
комментировать
Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Фармацевтический гигант Novartis признан виновным в дискриминации своих сотрудников женского пола.
19.05.2010
Ранее
-
комментировать
Сказался больным и потерял работу....
Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.
10.12.2009 -
комментировать
Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009 -
комментировать
Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета
Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений.
28.09.2009 -
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?
Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.
06.08.2009 -
комментировать
До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя.
21.07.2009 -
комментировать
Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе
В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам.
13.07.2009
Комментарии на форуме